为深入贯彻“人才强企”战略，全面增强人力资源工作人员的业务能力，提升选才、育才、用才、留才的水平。近期，集团以“专业精进促规范，学习赋能提质效”为主题，开展了“人力资源管理制度学习月”活动，进一步提升人力资源管理规范化、专业化水平，更好地服务集团高质量发展。

　　精心组织谋划，扎实推进活动开展：活动启动以来，各单位迅速响应，将此次活动作为夯实管理基础、提升队伍能力的重要契机，切实强化组织领导，聚焦活动主题，推动各项工作要求落地落实。
　　
　　活动主题精准聚焦。各单位以习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述和关于做好新时代人才工作的重要思想为根本遵循，聚焦国家和江西省最新政策法规及《集团人力资源管理制度选编》等文件，紧扣集团战略发展需求，系统规划学习内容、时间节点与考核要求。
　　部署落实及时到位。各单位第一时间传达工作要求，成立工作专班，明确责任部门，结合自身实际制定了详细的实施方案和学习计划，明确学习目标、内容、形式、时间节点和责任分工，让活动有章可循。
　　全员参与广泛覆盖。活动覆盖集团本部及所有下属单位，对象涵盖全体人力资源从业人员，部分单位积极拓展至管理人员和员工代表，有效提升全员合规意识。

　　创新学习形式，强化学用结合转化：以学强基增实效。精心组织集中培训、专题研讨、制度讲堂和案例分析会，组织资深员工领学带学，开展“制度微课堂”，按业务板块“说课”解析。制作《一册读懂人才政策》口袋书、人力资源管理制度思维导图、业务实时参照规范手册等实用资料，进一步强化从业人员学用结合、知行合一能力。

　　
　　以例释规增实效。引入内外部典型案例，通过“以例说法”“以例释规”，生动阐释制度规范的重要性，提升从业人员积累员工关系管理、劳动争议预防、合规用工等方面的知识。

　　以考促学增实效。通过线上限时答题、线下闭卷考试、实操考核等多种形式检验学习效果，测试内容包含政策法规、制度核心要点、流程规范及实务应用，推动学习成果内化于心、外化于行。

　　活动成效显著，管理水平有效提升：此次活动的开展，助力集团人力资源领域各项工作取得了积极成效，有效达成了预期目标。

　　履职能力有效提升。人力资源从业人员对国家政策法规、集团及公司制度体系的理解更加系统、全面、精准。政策解读能力、风险防范意识、运用制度解决问题的实务技能得到了锻炼和增强，提高“按制度办事”的自觉性。

　　制度刚性切实增强。通过宣贯解读和互动研讨，营造全员知晓制度、全员遵循制度的氛围，树立制度的权威性和严肃性，减少因理解偏差或执行不到位引发的管理风险，努力实现人力资源管理全流程的标准化、规范化、科学化水平迈上新台阶。

　　服务效能作用显著。从业人员对制度出台背景与战略意义的把握更加深入，面对员工咨询更有耐心、解答更加专业。各单位人力资源部门服务企业发展、服务员工成长的能力得到提升，为集团高质量发展进一步提供了人才保障与智力支持。