“路虽远行则将至，事虽难做则必成。领导干部要以身作则，工作小组要以督为令，专项行动要以融为要，坚持以史为鉴优作风，对标一流强作风，立行立改转作风，实现作风、能力双提升，以更加昂扬的奋斗姿态和更加饱满的工作热情，推动中心跑出高质量发展加速度。”近日，景德镇管理中心机关作风能力提升专项行动动员会召开，正式吹响中心作风能力提升冲锋号。

一是把脉会诊，查摆突出症结。3月中旬，该中心通过“两个责任”专题调研、组织生活会等形式，结合集团党委巡察发现及日常监督检查暴露的问题，以无记名网络调查问卷的形式，了解中心机关作风能力方面存在的问题，切实掌握真实“病症”。截止3月底，共收回263份有效调查问卷，收集到关于创新能力、工作效率、服务态度、责任担当、沟通协调等方面存在的15个突出问题，并征集相关意见建议22条，为作风能力提升专项行动的开展指明了方向。

二是对症下药，根治作风顽疾。针对存在的五大类问题，中心结合实际，制定下发了《景德镇管理中心关于开展“五抓五优”机关作风能力提升专项行动方案》，召开了机关作风能力提升专项行动动员会，以“五抓五优”为标准，切实强化作风建设和效能建设：即抓学习，优能力；抓纪律，优作风；抓方法，优效能；抓服务，优形象；抓文化，优氛围。从五个方面细化出政治素养、能力提升、工作纪律、制度执行、工作作风、协同配合、服务基层等15项共计33个具体措施，明确了牵头部门和协办部门，确保活动推动有力、扎实有效。

三是强化监督，常态长效推动。坚持从严从实、从紧从硬，持续加压传导，以永远在路上的恒心和韧劲，把抓作风建设“螺丝”拧得更紧。结合活动开展，成立作风能力提升工作领导小组，压紧压实责任，采取不定期抽查、定期检查等多种方式对各部门作风能力提升情况进行监督，并适时公开通报，接受群众监督。同时，将监督情况作为今后机关部门考核的重要指标，明确占比，由中心领导、上级部门、基层单位客观评价各部门改进情况，奖励得分高及进步大的部门和个人，约谈问责故步自封、无所作为的部门和个人，切实推动机关作风建设和效能建设不断改善。

下一步，该中心将做好结合文章，把党史学习教育、“对标一流”行动和巡察整改工作有机相融到作风能力提升专项行动中，联合推动。并充分运用新媒体、新平台，大力宣传作风能力提升的目标任务、具体措施、经验做法以及进展成效，迅速掀起转变作风、提升能力的活动热潮。