把握关键，推动基层党建高质量发展
南昌西管理中心信息分中心党支部书记 陈爱国

　　坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。企业高质量发展，需要高质量党建作为保证。基层党组织，作为站在企业改革发展最前沿的战斗堡垒，在如何推动基层党建工作高质量发展上应当把握好几个关键。
　　一、把好高质量发展的方向盘，发挥好党建引领作用。高质量党建，引领高质量发展，确保发展方向不跑偏。基层处于改革发展的第一线，任务重、压力大，党建与发展容易存在“一手软、一手硬”，政治与业务“两张皮”的问题，这完全偏离了高质量发展方向。把党的政治建设摆在首位，把发展作为第一要务，把握好两者之间的关系，是推动高质量发展的第一要务。一是在治理体系上要深度融合。坚持两个“一以贯之”，把党组织的机构设置，职责分工，工作任务纳入单位管理体制和工作规范，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。根据实际工作情况，不断完善议事规则和决策程序，在“三重一大”事项决策上，严格落实党组织前置研究程序，明确党组织参与决策的内容和程序。举例说明，在党组织积极参与生产经营活动的融合上，关键要促进党员充分发挥好在业务工作上的模范带头作用，特别是在急、难、重任务上，党组织要组织党员发挥先锋模范作用，为完成工作任务提供保证。二是在党组织活动上深度融合。开展党组织承诺、党员示范岗和党员戴党徽、亮身份、做表率等活动，把党员作用发挥到单位业务工作的各个环节，提升单位发展竞争力。把“党建+”的旗帜插满工作的各个角落。比如疫情期间，我支部党员干部带头留守值班，在恢复收费期间，党员系管员组成突击队连续奋战，按时保质完成了故障清零工作，为恢复收费提供了保障。在迎“国评”重要时间节点，党员发挥主力军作用，为做好迎评工作打下了坚实基础。
　　二、加强党务工作者的培养，助力党建工作提升。党务工作者作为党的工作的组织者、执行者，是党建工作的关键和基础。新形势下，建设与新形势发展相适应的高素质的党务工作者队伍，培养党务工作者与时俱进的专业化能力，是做好党建工作的重中之重。现今，有的人还认为党务工作任务说起来重要，干起来次要，因为党务工作往往是周期性长、见效慢，不如业务工作来得快、见效快，所以经常容易被忽视，久而久之，党务工作者放松了对自身的提高，得过且过，所以做起党建工作往往就是形式化，质量不高。要推进党建高质量发展，培养广大党务工作者与时俱进、不断创新的能力是关键。一是要加强学习与培训。可以通过集中培训、组织参观、学习研讨、经验交流等多种形式，强化党务工作者自身学习，提高党务工作者能力素质，扩宽视野，树立全局观、大局观，培养全面统筹能力。可以多走访兄弟单位，联合开展主题党日、经验交流坐谈会等，分享好的工作经验和做法，取其精华，补己短板。二是要加强实践与锻炼。可以通过轮岗轮值等方式走向基层、走进群众，和同事群众交流思想、谈心谈话，将理论知识与实践相结合，在实践中经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干。三是要建立健全监督考核评价机制。科学全面地监督考核党务工作者的综合素质、工作业绩等，强化责任考核与问责，促使党务工作者永葆工作激情与活力。
　　三、经常性开展党建工作自查，不断补足党建短板。为进一步夯实党建基础，补齐短板，强化弱项，全面提升基层党建工作质量，支部需建立好党建工作自查工作机制，对党建工作基本内容要建立问题清单和整改台账，要做到每月一查，每次支部会议必讨论，立行立改。要发挥好支部班子监督作用，签订问题整改责任书，对整改的问题要把整改结果在支部会上通报。