强化党建引领  提升发展质量
景德镇管理中心机关第一党支部书记  王晓琴

　　一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。多年来，集团党委不断强党建、重引领，从“开展规范基层党支部组织生活和活动不经常不认真不严肃问题”专项工作，到“进一步提升党支部工作质量的意见”，再到“党建高质量发展年”活动开展，围绕行业特点和党建工作要求，不断探索新形势下做好党建工作的新路径，凝聚起了推进高质量发展的强大力量，集团发展日新月异，创造了令人瞩目的“江西速度”。实践告诉我们，党建工作就是企业的“红色引擎”，党建优企业优，党性强作风正，高质量党建是引领企业高质量发展最有力的保证。
　　一、标准化规范化支部建设是基础
　　基础不牢，地动山摇。党支部作为党的组织体系中最基层的一级组织，是提升党建工作质量最基础的一环，要通过支部的标准化规范化建设，打牢基层基础，推动支部工作更加进步、更加过硬。
　　推动班子成员落实“一岗双责”。以制度落实为抓手，切实推动党委班子成员挂点联系基层和党支部联席会议制度，党委班子成员要加强对挂点支部的调研指导，切实为支部党建工作开展提供强而有力的支撑。
　　推动支部书记发挥“头雁”效应。支部书记必须要一腔热情爱党建、真心实意抓党建。主动学、率先做、加油干，以学习促提升、以实干促融合。除了要埋头苦干，还要学会抬头看路，结合本单位工作实际，找准党建工作的着力点和切入点，着力夯实工作基础，激发党建工作动力，提升党建工作成效。
　　推动支部规范工作体系。健全制度，规范标准，做到组织生活标准化、党员教育严格化、阵地建设规范化。把三会一课压实压紧，长期坚持，按节点、有计划、有准备组织开展，让党建引领有抓手、好操作、能持久。
　　二、先进引领、典型推动是动力
　　充分发挥支部战斗堡垒作用。引导党员立足岗位、履职尽责、勇于担当，并带领全体职工投身到精细管理、节能减排、提质增效、岗位练兵、劳动竞赛等工作中，着力解决在企业经营方面遇到的问题，把党建成效转化为推动企业发展的生产力，使企业持续保持稳中有进的发展态势。
　　充分发挥党员先锋模范作用。以典型引路，通过开展“党课开讲啦”活动，让身边的优秀党员讲党课，激励全体干部职工见贤思齐；以典型带动，通过走出去、请进来的方式，加强培训、交流、学习，形成学先进、争先进的浓厚氛围。
　　深入挖掘党建品牌的资源优势。对标新时代国有企业高质量发展目标对党建工作的新要求，引导党务干部挖掘党建工作蕴藏的创新空间，积极营造一种鼓励创新、争创品牌的党建工作氛围，按照“理念创新、实践突破，整合资源、跟踪培育，品牌打造、总结推广”的工作思路，打造和创建可学习借鉴、生命力强、影响力大的党建品牌，让党建品牌成为党建工作的标杆。
　　三、强化规矩、严格考核是保障
　　量化党建考核内容。一是对党组织的考核，每年的考核标准应根据当年的实际情况进行适当调整，确保贴合实际，有针对性、可操作。同时对日常基础性工作、全年重点工作等考核内容进行细分量化，确保内容更具体，指向更清晰。二是对党员干部考核，试行积分制考核，探索定性与定量的有效结合方式，树立奖惩分明、鼓励争先的工作导向。
　　科学规范考核程序。着眼务实管用，使考核常态化，把日常督查与年终考核相结合，专项述职与抽样考核相结合，注重日常，做到多方情况相互补充、相互印证，防止被考评单位虚报浮夸。
　　合理运用考核结果。一方面，把考核结果与党组织推先评优相结合、与干部年度考核相结合，作为组织和个人评优评先的重要依据。另一方面，形成考核通报，指出存在问题和整改方向，通过明察、暗访、回头看等多种方式，了解整改落实情况。对整改不力的单位严格问责，形成抓党建工作落实的倒逼机制。