以高质量党建引领高质量发展
　　　　　　　　　　　　　　交工集团赣粤工程公司第一分公司党支部负责人 罗名

　　企业高质量发展需要高质量党建。2020年是“党建高质量发展年”，赣粤工程公司第一分公司党支部树立“抓好党建是最大政绩”的理念，充分发挥战斗堡垒作用，带领分公司干部职工“做精、做优、做强、做长”，以高质量党建引领高质量发展，推动党建工作与中心工作相互促进、协调发展。
　　一、抓好思想政治建设
　　我们强化政治引领、理论武装、系统思维，全面提升党建工作引领力。把《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》列入分公司党员干部学习的重要内容，围绕“认真学习习近平总书记重要指示精神，推动高质量发展，维护生产安全”开展专题学习，大家一致认为：走高质量发展之路，搞好工程建设，打造赣粤品牌是践行党的初心和使命的必然要求和具体体现。分公司在学习形式上有创新，除了坚持“三会一课”制度、参观红色教育基地、观看廉政教育警示片等传统方式之外，积极创新活动内容，如在“道德讲堂”活动中，改变以往请外部人员主讲的“固定”内容，而是从寻找身边人、倾听身边事入手，使员工更为感同身受。努力改变活动形式，如在“庆国庆、清场站”活动中以劳动的形式进行爱国主义教育。今年以来，分公司开展主题党日8次，组织党课3次，覆盖面广，再一次掀起了习近平新时代中国特色社会主义思想在分公司大普及、大落实的高潮，达到分公司全体职工思想同步、目标同步、行动同步的目标。
　　二、推进全面从严治党
　　（一）加强廉政教育
　　把纪律和监督挺在前面，形成作风建设长效机制，营造良好的政治生态。分公司廉政建设分为正风肃纪和防范风险两个方面，并组织参观红色教育基地、观看廉政教育警示片，召开廉政主题会议，以案为鉴、以案促改、以改促建，一体推进“三不腐”，教育引导每一名党员、每一名领导干部以忠诚、干净、担当的政治品格，带头遵规守纪。
　　（二）加强人才建设
　　在干部人才队伍建设方面，组成8人后备干部库，打造人才“蓄水池”。分层次、分梯队培养管理，切实提高后备干部的政治素质和工作水平，不断增强后备干部理论素养和专业技能，以此提升人、凝聚人、激励人，为个人发展铺路、为分公司发展强基。
　　（三）加强制度教育
　　分公司积极推进制度教育，强化制度意识，增强制度执行力，坚持集中学习与平时自学相结合原则，开展“制度月月学”活动。并试行重点工作记录责任制。通过建立健全重点工作记录责任制，将责任落实到人，进一步强化制度意识、规范意识、纪律意识、规则意识，促进分公司行稳致远。
　　三、促进党建业务融合
　　（一）聚焦中心工作，抓好生产建设
　　一是积极发挥党员作用。依托项目党支部，在党政共同发力上实现融合，为项目建设聚力。二是设立“党员先锋岗”。让党员亮明身份，树立形象，争当先进，进一步提高党员的政治素养和业务素质，并自觉接受员工监督，自觉发挥先锋模范作用。三是创建“技术攻坚小组”。增强解决项目推进中的困难和问题的能力，有效提升项目质量。四是规范“三重一大”决策程序。修订“三重一大”议事规则，进一步明确 “三重一大”事项决策的内容、规则和程序，提高党支部决策的科学化水平和决策效率。
　　（二）保证党员发展，坚持双向培养
　　将人力资源的开发利用与提高党员队伍素质、发挥党员先锋模范作用有机结合起来，进行双向培养。一方面把生产骨干、技术尖子、操作能手、质量标兵、管理行家等各类优秀人才培养成党员，如刘胜新、雷鸣、熊亮等同志；另一方面把党员培养成生产、技术、操作、质量、管理等各方面的优秀人才，取得了明显成效，如萍莲A1标的项目总工彭建胜。
　　（三）坚持复合考核，实现双向提升
　　抓党建经营双考核，破解党建和经营“两张皮”难题。分公司实行“党建行政双考核”，促进党建与经营工作深度融合、同步推进、全面落实。行政分和党建分综合构成干部考核分数，该评价体系分为德能勤绩廉，党建部分、经营业绩部分、“一票否决”、突出贡献奖励四部分，其中，党建部分包括党组织作用发挥及成效、落实全面从严治党主体责任和监督责任、落实政治建设责任、落实整改工作责任、落实基础党建工作责任、落实党管干部人才责任、落实党建带工建和团建工作责任等7项考核项目；经营业绩部分包括经济发展类指标和经营管理推进类指标两项内容。
　　四、积极履行企业责任
　　（一）注重人文关怀
　　深化人文关怀，拉近党组织与群众的距离，以温情为指导，走好群众路线。分公司积极组织给员工“送温暖”，使生活“有温度”，并不忘将关怀延伸到一线民工。通过购置体育器材，组织员工开展体育活动，以健康的方式充实员工的闲暇时间；听闻员工负伤，主动送去慰问，让受伤员工远离家人也能感受到家一般的温暖；在“三八”妇女节之际，组织女员工参加花艺课，借助艺术魅力为其舒压减负、陶冶情操；新冠疫情爆发期间，主动问候湖北籍员工及其家人并保证工资将正常发放，安抚了情绪，消除了顾虑；在炎炎夏日，购置防暑降温物品分发给民工，并在施工一线设置防暑降温服务点；为民工修建专用卫生间，提升生活尊严感。通过一系列诸如此类的举措，送上全方位的人文关怀，增强职工对分公司的认同感和归属感。
　　（二）履行社会责任
　　分公司始终肩扛社会责任和义务，以实际行动助力打好精准脱贫攻坚战，积极开展扶贫帮困工作。2020年4月30日，第一分公司萍莲高速A1标项目部对萍乡市安源区青山镇敬老院进行走访慰问并捐赠物资，以实际行动关爱社会弱势群体，弘扬企业正能量。这样的关爱行动已成为该项目的常态化工作之一，周边村庄的很多贫困家庭都曾以这样的方式感受到赣粤工程人的关怀与温暖。情系当地百姓、情暖当地群众，常态化的关怀行动将赣粤工程的品牌深深地印刻在当地百姓的内心深处。
　　分公司的探索和实践证明，促进党建与业务的深度融合是发展壮大分公司的重要法宝。坚持以高质量党建引领高质量发展不动摇，就完全能够依托党建工作的突出优势，充分发挥党建引领推动作用，将党建工作的“软实力”转化为分公司发展的“硬支撑”，走出一条更有效率、更具活力的企业经营新路。未来仍需广泛集聚智慧和力量，扎实开展党建工作，把党建打造成引领分公司全方位高质量发展的引擎。