为确保作风建设集中整治活动取得实效，吉安管理中心紧盯 “怕、慢、假、庸、散”以及违反中央八项规定精神和损害群众利益的问题，从行动、思想、机制上下功夫，严督查、严纪律、严问责，多措并举将作风建设落到实处。
　　深入基层督查　把握真实情况　　
　　从7月下旬至9月上旬，中心纪委成立专门督查组，通过查阅财务凭证、电子公开数据及与职工谈话等方式，就基层单位作风建设集中整治活动开展情况、公务接待情况、物资采购情况、违规发放津补贴情况开展了联合督查。对督查中发现的问题，要求认真整改，中心纪委适时组织“回头看”，跟踪整改情况，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的严肃查处、严肃问责，加大通报力度，切实形成查处一个、警示一片的效果。通过督查，更好地掌握了基层单位作风建设的真实情况，及早发现问题，帮助解决问题，规范日常工作，有力地推动基层单位各项工作健康有序发展。
　　开展警示教育　强化教育提醒
　　为进一步落实作风建设相关要求，切实增强党员干部的法纪意识，中心以中秋、国庆查纠“四风”问题为契机，召开了党风廉政建设专题会，对作风建设和“双节”工作进行布置。会上传达了《江西省高速集团党委关于作风建设集中整治联合督查情况的通报》，对中心存在的违反中央八项规定精神情况进行通报，并要求各单位要引以为戒，切实将中央八项规定精神落到实处。同时，将《关于做好中秋、国庆期间查纠“四风”工作的通知》《江西省高速集团纪委关于转发6起顶风违反中央八项规定精神典型问题通报的通知》等文件精神传达至各党支部，要求组织党员干部认真学习，从典型案例中汲取教训，切实促进党员干部作风转变。
　　坚持抓早抓小　形成长效机制
　　建立健全“抓常、抓长”的长效机制，形成“逢重要节假日必查，在工作日抽查”的监督检查机制，综合运用明查暗访、专项检查、随机检查等方式，常态化开展作风建设督查。针对明查暗访发现的有关线索，中心坚持“零容忍”态度，做到线索不查清不放过、问题不整改不放过；对党员干部作风建设出现的苗头性、倾向性问题，运用监督执纪“四种形态”，及时通过约谈、函询等形式进行提醒，坚持抓早抓小，防范于未然。