为确保作风建设集中整治活动取得实效，资产经营公司结合自身实际，采取“以融合促转变”的工作思路，通过将“两学一做”学习教育、组织生活会、在线答题学习、明查暗访等工作与作风建设深度融合，让作风建设抓在日常、严在经常。
　　“两学一做”学习教育拧紧作风建设“思想阀”
　　作风转变的根本在于思想转变。资产经营公司坚持从思想建设入手，确立“以学促转”的工作方针，以“三会一课”制度落实为抓手，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，通过理论中心组学习、党章党规知识测试、开辟交流学习园地等方式，组织党员干部深入学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪条规及习近平总书记系列重要讲话精神，通过经常性学习教育，促使全体党员坚定理想信念，严格修身律己，切实从思想上消除作风之弊的“病源”，牢牢拧紧“思想阀门”。
　　组织生活会让“红红脸”“出出汗”成常态
　　6月至9月，资产经营公司先后召开2次专题组织生活会，通过自己找、开门评、职工提、班子议等多种方式，积极查摆作风方面的问题。为确保专题组织生活会开出“辣味”，会上党员只讲问题，不谈成绩，严格对照“5+2”方面的要求，结合工作实际与日常表现，逐条进行批评与自我批评，坚持用“放大镜”查摆具体问题，深挖细查党员干部身上存在的隐形变异问题，通过“红红脸”、“出出汗”，让作风问题无处遁形。
　　“每日一练在线答题”夯实作风建设理论基础
　　6月中旬，公司机关党支部启动了“党员应知应会每日一练”在线答题活动。题目范围涵盖党章、十九大报告、“两学一做”、作风建设等内容。每个工作日中午，党务干事准时向党员微信学习群推送1-3道题，要求群内党员在规定时间内提交问题答案，并交流学习体会。为激励党员踊跃参与，支部制定了相应的奖惩措施，每月评选三名答题表现优异的党员给予适当物质奖励，对于消极对待线上学习、屡次不参与答题者，支部将予以通报批评。如今，午餐时间按时答题已经成为大家共同的习惯，答题时间一到，党员同志相互提醒，争相拿起手机进行答题学习。答题活动开展以来，支部学习氛围显著增强，形成了“日常学、主动学、深入学、督促学”的学习新常态。
　　督察小组常态化督查推动作风建设落地生效
　　为督促整改措施真正落地，资产经营公司专门成立联合督查组，对本部及下属子公司就作风建设集中整治活动开展及问题整改落实情况进行联合督查。6月以来，资产经营公司对本部和下属5家子公司先后开展了1次联合督查和2次明查暗访行动，累计发现1项新问题及5整改不到位的情况。针对发现的问题，督察小组对相关单位和人员进行批评教育，并要求对照督查清单，制定切实可行的整改措施限期整改，按时汇报整改进度，同时委派专人跟踪督导。
　　作风建设永远在路上。资产经营公司坚持目标导向、问题导向和效果导向，继续自我加压，不断扩大整治面，以久久为功的韧劲狠抓整改，以更实举措坚决清除作风积弊，大力营造新时代党员干部新气象、新面貌。