为认真贯彻省厅、集团作风建设工作会议精神，强化整风气、扬正气的思想自觉和行动自觉，培养和锻炼中心机关本部员工的工作能力，赣州管理中心在去年的基础上进一步完善方案，把机关人员下派基层一线顶岗工作作为作风建设集中整治活动的有力抓手。
　　眼睛向下看 身子向下沉
　　自7月份开始，结合基层所站职工年休时间，中心本部全体在岗人员分十四个批次，陆续被下派到50km以外的基层收费所站、养护所站工作。与往年不同，本次下派除了中心一般工作人员需顶岗一线收费员、养护技术员外，部门正职、副职也要挂任基层所站所长、站长职务，领导班子成员则采取挂联系点的方式进行。下派人员需参与一线跟班作业，严格服从所站工作安排及日常管理，与一线工作人员同上班、同下班、同吃住。顶岗收费员的至少要跟满早、中、晚各1个完整收费班次，顶岗养护技术员的要求至少参加2天以上的上路巡查或养护施工，真正让机关人员用自己的眼睛观察基层工作实际，用自己的身心真实体验一线工作强度，感受基层困难，切实做到改进机关工作作风。
　　业务点对点 沟通面对面
　　为保证机关下派人员在回归岗位后更好立足本职工作、服务基层、服务大局，原则上中心养护技术人员下派至养护所站，其他人员下派至收费所站，这样便有利于业务衔接和积累经验。在下派过程中，要求下派人员积极参与所站正常行政办公，详细了解相关业务工作，向基层员工问计问策，在一线实践中增长才干。同时，指导并参与所站对口业务部门或同事的工作，进行相关答疑解惑。积极了解基层单位存在的困难和问题，并结合各部门业务特点，主动协调解决。在下派中，还要增进与基层人员的沟通了解，架起“连心桥”，为往后做好工作、服务发展打好坚实的基础。
　　考核相挂钩 鉴定看实录
　　下基层顶岗作业是锻炼和培养干部的重要举措，也是加强机关作风建设，整治“怕、慢、假、庸、散”问题、整改损害群众利益行为的有效途径。为保证下派工作取得实效，建立长效化机制，本次下派要求下派人员进行工作实录，实录需把工作过程进行全面记录，同时将遇到的问题进行汇总整理，提出符合基层实际和群众实际的工作方法思路。下派结束后，所站党支部还将对下派人员进行鉴定，作为机关员工绩效考核、年度党员评议的重要依据。为加强管理，中心纪检监察室对下派情况进行抽查监督，对不服从工作安排或不遵守纪律的下派部门及相关人员通报批评。
　　机关工作与基层实际密切相关，机关人员下派既能促进改进工作作风，牢固树立服务群众观念，又能增长业务实践经验，提升综合工作能力。目前，已有两批次机关员工被派驻到收费所站、养护所站进行顶岗工作。