为了贯彻落实党的十七大和中央关于《深化干部人事制度改革纲要》精神，进一步推进高管干部选拔任用制度改革，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，根据工作实际需要，经局党委研究决定，拟在全局范围内对局工程养护管理处（赣粤高速公路工程有限责任公司）的部分领导职位开展竞争上岗。具体工作方案如下：
    一、指导思想
    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，深入贯彻落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，认真贯彻干部队伍“四化”方针，解放思想，更新观念，扩大民主，鼓励竞争，拓宽选人视野，广开纳贤渠道，使优秀干部脱颖而出，为加快我省高速公路事业发展提供坚强的组织保证。
    二、基本原则
    1、坚持党管干部的原则；任人唯贤、德才兼备的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。
    2、坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。
    三、竞争上岗的职位
    省高等级公路管理局工程养护管理处副处长（正科级，主持工作，兼赣粤高速公路工程有限责任公司董事长、总经理）1名；
    四、竞争上岗选拔范围
    全局范围内符合任职资格的正式职工均可报名参与竞争上岗。
    五、竞争上岗职位条件和资格
    （一）报名人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定的六项基本条件：
    1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，能够用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持社会主义荣辱观，始终保持共产党员先进性，经得起各种风浪的考验。
    2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的路线、方针、政策，热爱高速公路事业，在高速公路物质文明、政治文明和精神文明建设中艰苦创业，做出实绩。
    3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同高管局实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
    4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
    5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
    6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
    （二）报名人员应具备以下资格
    1、2006年6月30日前提任的副科级（含经局党委研究同意的公司中层副职）干部或副科级以上干部；
    2、年龄在40岁左右（年龄上限为1963年1月1日出生）；
    3、具备国家承认的大专（含大专）以上学历；
    4、应具有中级以上（含中级）工程师职称，具备适应本岗位要求的专业技术管理能力；
    5、身体健康。
    六、组织领导
    竞争上岗工作在局党委的领导下开展，局成立竞争上岗工作领导小组，组长由李素华同志担任，成员由谢来发、丁向东、魏炳彦、彭发根、吴克海、邝宏柱同志组成。竞争上岗领导小组下设办公室，设在局组织人事处，具体负责面试、资格审查与监督等具体工作，办公室主任由魏炳彦同志兼任。
    七、工作程序和方法
    1、公布实施方案。以正式文件形式印发关于江西省高等级公路管理局工程养护管理处（工程公司）部分领导职位竞争上岗的方案，并在高速公路网站上公布。
    2、报名
    凡符合条件、资格和相应职位要求的均可报名。报名者可到所在单位的组织人事部门领取或直接从江西高速公路网站下载《个人报名表》，报名表填好后与本人学历学位证书、身份证原件和复印件、称职职务相关证书及文件、近期两张二寸同底免冠彩色照片等交所在单位。报名截止时间为2008年6月2日17时30分。
    各单位党委（总支、支部）审核并签署意见，由其组织人事部门统一将《个人报名表》、《报名汇总统计表》、报名者人事档案等相关报名材料于2008年6月3日上午9时之前报局组织人事处。
    职位报名人数必须不少于4人，否则取消该职位的竞聘。
    3、资格审查。局竞争上岗资格审查与监督小组负责对报名者进行资格审查，审查合格者发给准考证。资格审查贯穿竞争上岗全过程。
    4、面试答辩。时间：2008年 6月11日。
    应试者进行演讲，介绍自己的工作经历、德才情况，重点是做好竞争职位工作的设想及如何开拓创新工程养护处工作等，并就有关问题进行答辩。演讲和答辩的时间均控制在半小时以内。面试评委组由局领导和相关单位领导、专家及本单位职工代表组成，一般不少于7人（具体评委人选面试前临时确定组成）。
    5、公布考察名单。面试结束后三日内，根据竞争者分数高低，确定前4名为考察对象，并在江西高速公路网上公布成绩及考察名单。
    6、组织考察：局党委将于公布名单3天内组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度等进行全面考察和民主测评，注重考察工作实绩和群众公认程度。
    7、决定任命：局党委研究提出任用意见，聘任前依照有关规定进行公示。竞争上岗提任的领导干部实行试用制，从任命之日起试用一年，试用期内履行试用职务的职责，具有同级干部的权力和义务，享受同级干部的待遇。试用期满经组织考察胜任者正式任职，不胜任职务者解聘，取消试用职务待遇，回原单位按原职级另行安排工作。