在深入开展学习实践科学发展观活动中，工程处把查找和解决发展难题作为检验学习实践科学发展观活动的重要标准，以求真务实的态度，把解决实际工作中的热点、难点问题作为出发点和落脚点，强化调查研究，优化工作方法，真抓实干破解难题，在深入查找和解决突出问题中推动单位科学发展，受到职工欢迎。
    在学习实践活动中，该处党总支通过调查研究、自我剖析、分析评议，深入查找和梳理出“缺乏核心竞争能力、企业文化没有提炼和总结、工作机制不顺畅、经营管理能力不强、人才队伍比较匮乏、机械设备老化严重、基层党建工作比较薄弱”7大突出问题。通过组织与基层职工面对面的“恳谈会”、“问题大家找，方法大家谈”等活动问计于专家、集智于职工，研究制订出了周密详实的整改措施。
    针对缺乏核心竞争能力的问题，将对引进的冷再生技术、高科技养护技术进行科学总结，形成规范性冷再生、养护手册，及时反馈高科技材料实际应用成效。针对企业文化没有进一步提炼的问题，已对形成特色的企业文化理念进行宣贯，使其深入每一位职工的心里、脑中。针对工作机制不顺畅的问题，已制定出台一整套完善的工作制度，形成制度汇编，同时将加大各项规章制度执行情况的监督力度，确保制度能真正的落实到具体实际工作中去。针对人才队伍比较匮乏的问题，根据长远发展需要，做好人力资源长远发展规划；制定人才需求计划，科学合理引进人才，注重人才引进的结构；制定长远培训计划，科学合理提升干部职工的综合素质。针对经营管理能力不强的问题，将合理布局和开发高速公路建设市场，积极抢占高速公路养护市场，推广应用冷再生技术，抢占开拓高科技养护市场，同时积极拓展经营资质领域，形成“多元并进”的发展格局。针对机械设备老化严重的问题，已着手全面开展机械设备清查工作，及时反馈机械设备运行情况；本着“经济、实用、合理、科学”的原则，对机械设备进行有计划、有步骤的分批进行更置。针对基层党建工作比较薄弱的问题，已搭建党总支组织框架，成立了相应的基层党支部，培养基层党建工作人才队伍，规范基层党建工作。
    工程处通过着眼发展找问题，解决问题促发展，一批困扰单位建设的难题相继得到了较好的解决，初步实现了干部受教育、发展上水平、群众得实惠的目标要求。