昌樟管理处在学习实践科学发展观活动中，以推行精细管理为重点，彰显人文关怀，不断凝聚人心、鼓舞士气，该处出台的职工爱心基金、奖学基金、职工大病救助基金、权益维护基金及带薪陪考制度等一系列惠民措施，让职工实实在在地感受到学习实践活动带来的好处。
    职工家属患重大疾病、医疗费数额较大，或家庭遭受重大意外灾害、导致生活困难的，可以向爱心基金申请补助，爱心基金帮助受困职工度过难关。
    为激励职工子女发奋学习、立志成才，职工子女奖学基金对升学考试成绩优异的职工子女给予一定的物质奖励。奖励对象为在高考、考研、考博中榜上有名的职工子女。
    重新修订了职工大病救助基金制度，使之发挥更大的作用，切实减轻职工的医疗费用负担。
    职工权益维护基金用于慰问坚持原则照章收费而遭受意外伤害的职工。
    高考、中考总牵动着家长的心。早在5月中旬，管理处就通过各所站工会，对有子女参加今天升学考试的职工进行了一次摸底，掌握他们的实际困难，并让各所站提前做好工作安排，即将工作任务再紧，也要让职工抽出几天时间，去陪同子女迎接人生的挑战。
    一系列惠民措施的落实，体现了“把实现好、维护好、发展好职工利益放在第一位”的宗旨，有效解决了职工的后顾之忧，创造了能够一心一意谋发展的工作环境。